人力资源（Human Resource）是指人所具有的对价值创造起贡献作用并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。
人力资源管理规划又称人力资源计划（HR Planning），是人力资源管理的重要部分和重要领域。一般来说，关于人力资源规划的理解，主要有三个层次的意思：
1、确保组织和部门在需要的时间和岗位上获得所需要的合格人员，并使组织和个人得到长期的益处；
2、在组织和员工目标达到最大一致的情况下，使人力资源的供给和需求达到平衡；
3、分析组织在环境变化中的人力资源需求状况，并制定必要的政策和措施以满足这些要求。
在人力资源管理规划和发展中三分靠技术，七分靠管理。国内外较为先进的人力资源管理方式主要有：“抽屉式”管理、“危机式”管理、“一分钟”管理、“破格式”管理、“和拢式”管理、“走动式”管理 。
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