| 北森动力人格测评系统 |
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· 测评的一站式解决方案
· 全方位满足人力资源众多环节的需求
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| 适合人群 |
应用方向 |
时间 |
测验形式 |
· 在职人员
· 管理人员 |
· 招聘选拔
· 员工任用与发展
· 团队建设 |
· 25分钟 |
· 在线
· 单机
· 纸笔 |
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系统介绍
动力人格测评系统以组织管理心理学和人格心理学中的多个经典理论为基础，在全国二十个省市、上百家企业进行了常模（参照群体）数据的采集研究工作，开发过程历时两年半，有效样本数逾万，因此具有最符合中国人特点的常模系统，其信度和效度均在0.86以上。动力人格测评系统是国内第一代企业和测评人员共同开发、具有国内常模、直接面向企业的智能型、组合式人才测评系统。
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核心价值
招聘选拔：准确评估九大类五十种胜任力特征，为招聘选拔、人才储备等提供可靠参考。
员工任用与发展：解读员工优劣势，提供高效沟通、有效激励之建议。员工也可据此扬长避短，谋划最佳职业发展道路。
团队发展：深入分析团队中成员共事实的潜在问题，根据团队的同质性、行为风格及相应优劣势提出针对性的改善计划。
答题时间仅为25分钟：最大限度降低时间成本。
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成功案例
四川移动、广西柳工、宁波博威集团、广东发展银行佛山分行、微创医疗、广东华润涂料、惠州德赛集团、tcl、中建一局、山东电信、七匹狼服装、华苏塑料、上海汇溪商务资讯公司、天津北方人才港、沈阳人才中心、深圳华侨城等
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