| 北森人力资源测评系统 |
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· 国内最权威的人才测评工具
· 世界通行的经典理论组合
· 立体化测量与全面评价 |
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| 适合人群 |
应用方向 |
时间 |
测验形式 |
| · 企业员工 |
· 核心人员招聘
· 人力资源综合测评 |
· 15分钟—2.5小时 |
· 在线
· 单机
· 纸笔 |
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系统介绍
从组织行为学的规律来讲，只有员工有能力做、适合做、有兴趣做、并且有动力去做一项工作，他的工作绩效才会达到最理想的程度，因此能力、动机、风格与偏好是评估人才的核心框架。北森测评研究院吸取了在以上各方面最为经典的理论和研究成果（例如mbti），进行了严格的本土化开发，设计了能力、性格、动力、兴趣四个模块组成的北森人力资源测评系统，满足企业全方位考察员工素质特点的需求。
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核心价值
应用广泛：可以适用于企业的外部招聘、内部选拔、人力资源诊断以及职业生涯规划等需要。
系统全面：企业可以全面、深入、准确地了解员工特点，在人力资源工作方面有的放矢，提高成效。
模块独立，可拆分使用：可根据岗位特点拆分使用，测试时间可控，应用方便。
本土测验：根据中国文化背景，国内企业员工现状编制的相关测验题目。
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成功案例
金融界控股有限公司、天士力集团、北京创新在线网络技术有限公司、天津市和平区人才市场、重庆市商业银行、中国北方工业、江崎格力高食品等
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人才测评
