| 北森职业锚测评 |
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· 传承麻省理工学院施恩教授的经典理论
· 基于具有“教父”级地位的职业锚理论
· 可深入了解员工的职业倾向和职业价值观 |
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| 适合人群 |
应用方向 |
时间 |
测验形式 |
| · 在职人员 |
· 职业规划
· 员工安置
· 高效激励 |
· 15分钟 |
· 在线
· 单机
· 纸笔 |
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系统介绍
为了帮助企业管理者更好地了解员工的职业倾向和职业价值观，北森测评技术有限公司基于美国e.h.施恩教授的职业锚理论开发了北森职业锚测评系统。1961年施恩开始对斯隆管理学院的mba毕业生进行关于职业发展和组织职业管理的研究与调查。施恩在对他们的跟踪调查和对许多公司、个人及团队的调查中，形成了观点，提出了五种职业锚的概念。随后，国外许多机构进行了大量的试验来研究职业锚理论，在1990年拓展为八种职业锚。职业锚对于员工择业和确定发展领域举足轻重的意义，对于企业为员工制订培养计划和发展通道有巨大参考价值。
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核心价值
恰当安置人员：更有针对性地向下属分配工作任务，做出更准确的安置、晋升决策，从职业价值观的角度实现最根本的人岗匹配
高效激励员工：利用员工期望的激励方式与认可方式及薪酬福利要求，最大限度地激发其工作热情
开展职业规划：找准员工的职业锚位，明确其职业发展方向，选择适合的职业发展道路，为职业发展规划提供科学而客观的依据
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成功案例
某国家部委、中海油、广东发展银行佛山分行、浙江大学、浙江师范大学、广州大学、环旭电子、中国石油兰州石化公司、贵阳人才等
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