您的基本特点：
您的职业锚类型为管理型，在职业上，您的核心价值观和动机是承担更大的管理责任、获取更多的领导机会、为组织的成功做出更大的贡献、获取高收入。您有强烈的管理、影响他人的愿望；您渴望自己的职位不断得到提升、承担越来越大的管理责任，以管理、影响更多人。您以级别、头衔、薪水、下属数量和其他无形的因素（如所负责的项目、部门或区域、对公司发展的重要性等）来衡量自己的地位；您把自己与组织联系在一起，并将组织的成功与失败作为衡量自己成败的标准。
您的职业锚与其他职业锚类型的区别在于，管理型的个体同时具备分析能力、人际与团队能力、情绪管理能力，并能有效地加以整合。尽管这些能力不一定要发展到很高的水平，但它们缺一不可。
您期望的工作环境：
以下是针对管理型职业锚的特点，从工作类型、薪酬福利、工作晋升、最佳认可与激励方式四个方面，为您提供的工作环境分析。
- 工作类型：您将管理本身作为职业的最终目标，具体的技术或职能工作仅仅是您用来通向更高的全面管理层的进身之阶。因此，具有一定管理责任、一定领导机会、对组织成功非常重要的工作才是您的理想工作类型。
- 薪酬福利：您倾向于关注内在公平而不是外在公平，您期望自己的收入远远高于您的下属，如果这种期望得到满足，即使在其他公司相同岗位上的人挣得更多，您也会感到满意。同时，您希望拥有组织的股票、期权等，因为它们代表了所有者和股东的权益。
- 工作晋升：您期望获得更大的管理责任，希望自己的管理职位能不断得到提升，而且晋升应当基于自己对组织所做出的贡献、可量化的绩效和工作成绩。
- 最佳认可与激励方式：将您提升到有更大管理责任的职位是对您的最佳认可方式。您期望不断得到提升，如果在一个职位上呆的时间过长，您就会觉得自己表现得不够好。您也非常看重金钱形式认可，如加薪、奖金和股票期权；您还看重头衔，地位象征（如：大办公室、专车或其他特权）等。