职业价值观是个人职业价值观的直接反映，是个人对某一职业的价值判断。本测验采用国际上流行的职业价值观理论－职业锚为理论基础，考察受测者对职业的基本价值取向。

    职业锚理论是由美国E.H.施恩（Edgar H. Schein）教授经过长达12年的研究与调查后提出的。所谓职业锚，是指个体在面临职业选择的时候，她无论如何都不会放弃的至关重要的东西或价值观。经过不断的发展与完善，1990年，施恩将职业锚拓展为八种。此后相续开展的研究表明，以下八种职业锚可以概括所有的锚位：

         1．技术/职能型职业锚                       5．创造/创业型职业锚
         2．管理型职业锚                            6．服务型职业锚
         3．安全/稳定型职业锚                       7．挑战型职业锚
         4．自主/独立型职业锚                       8．生活型职业锚

    2005年，锐途研发人员基于施恩教授的职业锚理论，从中国的文化背景出发，开发了一套具备良好心理测量学指标的职业锚问卷。该问卷可以帮助受测者反思其能力、动机与价值观，认清“真实的自我”，明确职业锚类型，从而帮助个人确定自己的职业发展目标、辅助做出准确的职业决策，选择正确的职业发展道路。

阅读指南及注意事项：

1．本测评报告分为前言、个人报告、结束语三部分
  前   言--简要介绍职业锚理论及其重要性；
  个人报告--呈现测评结果，确定柏康咨询的职业锚类型，并根据其主导职业锚提供针对个人的职业规划/决策建议；
  结 束 语--介绍做完职业价值观测验、看完报告后的一些注意事项；
2．本测评报告是根据柏康咨询对职业价值观问卷的回答而生成的，报告的准确性取决于柏康咨询在填写问卷时的诚实性，以及她对自己的了解程度。

下面是柏康咨询的职业价值观测评结果示意图：
根据测评结果，柏康咨询的职业锚类型（即她在进行职业选择时最不愿放弃的）是：管理型

柏康咨询的基本特点：
    柏康咨询的职业锚类型为管理型，在职业上，柏康咨询的核心价值观和动机是承担更大的管理责任、获取更多的领导机会、为组织的成功做出更大的贡献、获取高收入。柏康咨询有强烈的管理、影响他人的愿望；渴望自己的职位不断得到提升、承担越来越大的管理责任，以管理、影响更多人。柏康咨询以级别、头衔、薪水、下属数量和其他无形的因素（如所负责的项目、部门或区域、对公司发展的重要性等）来衡量自己的地位；把自己与组织联系在一起，并将组织的成功与失败作为衡量自己成败的标准。
柏康咨询的职业锚与其他职业锚类型的区别在于，管理型的个体同时具备分析能力、人际与团队能力、情绪管理能力，并能有效地加以整合。尽管这些能力不一定要发展到很高的水平，但它们缺一不可。

要点总结：
在做出职业决策或开展职业规划时，柏康咨询看重以下方面：
   1.希望拥有领导、管理、影响、控制他人的权利。
   2.希望在职位上能够不断提升，影响力不断扩大。
   3.关注晋升带来的更大的管理责任，期望做出更重要的决策。
   4.以职位高低、权利大小、为组织做出的贡献衡量自己的职业成功。
   5.需要将分析能力、人际沟通能力和情感能力有效地整合到一起。

结束语
    本次测评明确了柏康咨询的职业锚类型，接下来，在进行职业规划的过程中，在进行岗位提升/安置时， 您可以紧扣我们为柏康咨询总结的特点，具体分析她所面临的职业信息，明确其具体要求与特性， 看这些要求与特性能否满足她职业发展的需要，并以此作为依据。
    职业锚是个体认识自我、探索自我的重要内容，是进行职业生涯规划时应该重点考虑的因素之一， 也是影响个人做出职业决策的关键因素，但它并不是唯一的影响因素，请您谨记这一点。
    本次测验通过专业测评工具探索个体的职业锚类型， 但如果柏康咨询对自己的认识不够清晰， 那么仅通过本次测验可能无法帮助她确定自己的职业锚类型，反而会出现测验结果与自我感觉不符、甚至是相背的情况。 此时，本次测验就只能看作柏康咨询探索自己职业锚类型的开始，当她觉得对自己的认识比较清晰时，可以再次通过测验确定职业锚类型。