性格报告

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	柏康咨询
	2008年7月25日

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评价报告

通过在问卷的选择，您的类型：智多星型，得出了四个分数，分别指向外倾内倾、感觉直觉、思考情感、判断知觉详细如下表：

	百分位
外倾内倾	71
感觉直觉	5
思考情感	78
判断知觉	32

下图中的数字是你的人格人群指数，人群指数的数值范围为1-100%。是一个统计术语，用于表明你在人群中的站位，即与他人相比你的相对位置。人群指数越接近100 ，你越符合相应维度“上方”的人格特点：越接近0，越符合“下方”的人格特点。以“内向外向”维度为例越接近100越外向越接近0越内向人群分析结果显示各维度中两种特点的人数并非各占一半具体如下

外向型人的比例占44% 内向型人的比例占56%
感觉型人的比例占46% 直觉型人的比例占54%
思考型人的比例占54% 情感型人的比例占46%
判断型人的比例占49% 知觉型人的比例占51%

100%

71 %

5 %

78 %

32 %

您的类型：智多星型

参测者人群指数

人群统计比例

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智多星型——总有一些新点子

基本描述:

你喜欢挑战和让你兴奋的事情，聪慧，许多事情都比较拿手，致力于自己才干和能力的增长。
你有很强的创造性和主动性，绝大多数是事业型的。你好奇心强，喜欢新鲜事物，关注事物的意义和发展的可能性。通常把灵感看得比什么都重要，多才多艺，适应性强且知识渊博，很善于处理挑战性的问题。
你善于快速抓住事物的本质，喜欢从新的角度和独到的方式思考问题，对问题经常有自己独到的见解。你机警而坦率，有杰出的分析能力，并且是优秀的策略家。
你不喜欢条条框框的限制和因循守旧的工作方式，习惯便捷的问题解决方法。你喜欢自由的生活并善于发现其中的乐趣和变化。
你认为“计划赶不上变化”，并以实际行动证明大部分规定和规律都是有弹性，可伸缩的，通常会超出被认可和期望的限度。
你善于理解，而非判断他人。乐观，善于鼓舞他人，能用自己的热情感染他人。

可能的盲点:

你总是充满热情的寻找新鲜事物，但行事缺少稳定的计划和流程，经常依靠临场发挥，可能因为忽视必要的准备工作，而草率地身陷其中。
你的注意力容易游移，对目标的韧性和坚持性不够，缺乏足够的耐心，有时不能贯彻始终。一旦主要问题被解决了，就会转移到下一个目标，而不能坚持将一件事完完整整地结束。
你非常注重创造力和革新，容易忽略简单、常规的方法和一些重要的细节，不愿遵守规则和计划。建议多关注解决问题的常规方法。
你通常同时展开多项任务与活动，不愿丢掉任何一种可能性，致力于寻找新的变化，可能使别人的计划和时间安排受到影响。你要好好考虑一下自己的行动给他人带来的影响，这有助于你变得更可靠。
你有天生的直觉和预知能力，会使你误认为知道了别人的想法。建议你认真倾听他人，避免表现的不耐烦。

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类型解释

1、【优势】：
	将限制视作要克服的挑战；关注新的发展可能性并能够提出新的做事方式；善于启发并激励他人；喜欢复杂的挑战。
2、【劣势】：
	对日常的工作不太关注；有时缺乏一定的坚持性和持久性；不他愿意接受他人的支持和帮助；过分扩张自己；可能与组织中标准的规范和程序不相适应。
3、【工作风格】：
	鼓励他人的独立性；强调逻辑性的系统思考；对想做的事使用强制性理由；能够充当人员与组织系统间的催化剂角色。
4、【工作情景】：
	善于解决复杂问题的独立工作的同事；灵活而富于挑战性；变化取向；有能力的人；奖励冒风险；鼓励自主性；不官僚。
5、【发展建议】：
	需要关注现在；需要承认和确认别人的投入；需要设立现实的优先级和时间表；需要喜欢如何在系统中为项目而工作。

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