有人说：“兴趣是最好的老师”，也有人说：“如果人能从事自己感兴趣的工作，那么，人生就是天堂”。兴趣给人的活动过程带来的乐趣由此可见一斑。探鼎职业兴趣测验能够帮助企业准确的把握应聘者的职业兴趣，以及他未来职业的可能的发展方向，从而招聘到适合企业各类职位以及岗位的人才，而且应聘者更倾向于稳定、长期的效力于企业。

根据职业倾向理论(Career Orientation Theory)，同一类型的人与同一类型的职业互相结合，才能达到适应状态。例如：喜欢与“人”共事并且在该方面颇具技巧的人能在于他人的交往中获得乐趣，并且喜欢人际交往中的领导、劝说、教导或咨询等事务；这样的人做销售、公关等工作非常合适；对“数据”王国颇感兴趣的人对数字特别敏感，喜欢通过词语和符号表达自己的思想，这类人做财务、统计、数据分析方面的工作更容易取得成功；喜欢实用机器、工具、器械的个人则属于喜欢“事物”的人，他们喜欢在实际的物理环境中解决问题。这类人比较适合做技术人员。喜欢观念的人可以从事抽象的、利用想象的工作。

然而，数以万计的职业如何与兴趣相匹配？由于职业、工作种类太多了，因此必须对庞杂的职业做一个科学的、适合操作的分类。对职业兴趣以及相对应的职业类型划分的研究由来已久，其中影响最大、而且有配套的兴趣量表的，要属美国心理学家、职业指导专家霍兰德(John L. Holland)的相关理论。

探鼎职业兴趣测验是基于霍兰德(Holland)的职业兴趣测验的本土化产品，它不仅能够测量出柏康咨询 适合的工作类型，详细分析了柏康咨询 的优势和不足之处，柏康咨询 适合的职位以及今后可能的发展方向，还列举了不同职业兴趣类型的做事心态、部分性格特点。企业可以从这些描述中对柏康咨询 的兴趣特点有一个详细的了解。

本报告包括以下内容

• 职业兴趣测评结果....................................第2页
• 结果解释............................................第3页
• 面谈问题设计........................................第4页
• 六种职业兴趣类型的特点..............................第5页

1、请柏康咨询 说说他为了感兴趣的事情做了那些工作和努力？

2、请柏康咨询 详细列举两个实例谈谈。

3、了解柏康咨询 的理想和追求是什么？

4、请问柏康咨询 对他感兴趣的工作和职位的了解有多深？

5、请问柏康咨询 为何对此工作感兴趣，关键理由是什么？兴趣维持了多长时间？

• 共同特征： 有创造力，乐于创造新颖、与众不同的成果，渴望表现自己的个性，实现自身的价值。做事理想化，追求完美，不重实际。具有一定的艺术才能和个性。善于表达、怀旧、心态较为复杂。
• 性格特点： 有创造性，非传统的，敏感，容易情绪化，较冲动，不服从指挥。
• 避免的活动： 常规的和遵从已经建立的规则。
• 别人的评价： 非传统的、无序的、创造性的
• 典型职业： 喜欢的工作要求具备艺术修养、创造力、表达能力和直觉，并将其用于语言、行为、声音、颜色和形式的审美、思索和感受，具备相应的能力。不善于事务性工作。

• 共同特征： 喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系，比较看重社会义务和社会道德。
• 性格特点： 为人友好、热情、善解人意、乐于助人。

• 避免的活动： 机械或者技术活动
• 别人的评价： 善于照顾人的、使人愉快的、外向的。

• 典型职业： 喜欢要求与人打交道的工作，能够不断结交新的朋友，从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务，并具备相应能力。

• 共同特征： 愿意使用工具从事操作性工作，动手能力强，做事手脚灵活，动作协调。偏好于具体任务，不善言辞，做事保守，较为谦虚。缺乏社交能力，通常喜欢独立做事。
• 性格特点： 塌实稳重、诚实可靠、感觉迟钝、谦逊的，不讲究的。

• 避免的活动： 与他人交往。
• 别人的评价： 坦率的、注重实际的，技艺精湛的。
• 适合的职业 ：喜欢使用工具、机器，需要基本操作技能的工作。要求具备机械方面才能、体力、或从事与物件、机器、工具、运动器材、植物、动物相关的职业有兴趣，并具备相应能力。

• 共同特征： 思想家而非实干家 , 抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，不愿动手。喜欢独立的和富有创造性的工作。知识渊博，有学识才能，不善于领导他人。考虑问题理性，做事喜欢精确，喜欢逻辑分析和推理，不断探讨未知的领域。
• 性格特点： 坚持性强，有韧性，喜欢钻研。为人好奇，独立性强。
• 避免的活动： 说服或者销售活动。
• 别人的评价： 不善社交的、有智慧的。
• 典型职业： 喜欢智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务，要求具备智力或分析才能，并将其用于观察、估测、衡量、形成理论、最终解决问题的工作，并具备相应的能力。

• 共同特征： 追求权力、权威和物质财富，具有领导才能。喜欢竞争、敢冒风险、有野心 / 抱负。为人务实，习惯以利益得失，权利、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性。
• 性格特点： 善辩、精力旺盛、独断、乐观、自信、好交际、机敏、有支配愿望。
• 避免的活动： 科学的、深奥的论题。
• 别人的评价： 有活力的、合群的、有领导气质的。
• 典型职业： 喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能，以实现机构、政治／社会及经济目标的工作，并具备相应的能力。

• 共同特征： 这类人喜欢常规的，有规则的活动，喜欢按照预先安排好的程序工作。 尊重权威和规章制度，细心、有条理，习惯接受他人的指挥和领导，自己不谋求领导职务。喜欢关注实际和细节情况，通常较为谨慎和保守，缺乏创造性，不喜欢冒险和竞争，富有自我牺牲精神。
• 性格特点： 有责任心、依赖性强、高效率、稳重踏实、细致、有耐心。
• 避免的活动：不明确的、无结构的任务。
• 别人的评价：谨慎的的、顺从的。
• 典型职业： 喜欢要求注意细节、精确度、有系统有条理，具有记录、归档、据特定要求或程序组织数据和文字信息的职业，并具备相应能力。