个人发展报告

姓名：柏康咨询
性别：男
测试日期： 2008-07-21
最高学历：本科

职位：人力资源主管
年龄： 28
毕业院校：
所学专业：人力资源管理

目录

前言......................................................................... 1

测评结果中心............................................................... 2

     能力倾向................................................................. 2

     基本管理素质............................................................. 2

综合评价.................................................................... 3

发展建议.................................................................... 4

     发展方向................................................................. 4

     适合岗位................................................................. 4

     如何沟通................................................................. 5

	个人发展报告:柏康咨询


简介：
中高层管理人员是企业的中流砥柱，在企业的经营管理中起着举足轻重的作用，中高层管理队伍的管理能力直接影响到企业的管理效能和企业执行力。作为企业的中、高层管理人员，你是否了解自身的能力水平？你是否了解自己的基本管理素质状况？你是否已经具备了开展日常管理工作所必需的核心管理技能？你的管理风格又是什么样的？本报告将一一为你解答。
锐途管理人员素质测评之《个人发展报告》将帮助你深入分析自己的优劣势，澄清职业价值观，选择正确的岗位，提供提升改进的方向及建议，帮助你在沟通、领导、激励等方面做出积极的改善。

在阅读本报告前，您需要掌握以下原则：
首先，对于不同职位和不同层级的管理人员，报告结果具有不同含义，例如战略规划能力对于高层管理人员的重要性要高于中层管理人员，因此如果柏康咨询是高层管理人员，战略规划能力就是重点考察内容之一；
其次，本报告各项能力的分数都是以管理人员作为常模比较得到，而不是普通员工，因此分数的“高”或“低”是相对于管理人员而言。
最后，能力倾向测验使用的是百分位分数，共划分为四个水平：D等，较差，27以下；C等，中等，28-49；B等，良好，50-72；A等，优秀，73以上。其他测验使用的是1-10的标准分，其中4分以下为较低水平，4-7分为中等水平，7分以上为较高水平。

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个人发展报告:柏康咨询

你是个独立自主的个体，不断地在寻找新天地，你独立思考，喜欢发现自己的解决方案；你经常使用直接的强硬的行为，也能很有技巧地操纵他人和事情；当你追求自己渴望的目标时，你非常坚韧，并且愿意做任何事情去克服障碍直至取得成功，有时让人觉得缺乏同情心；你对他人寄予厚望，当他们达不到你的标准时，你会批评别人。

作为中高层管理人员，柏康咨询所具备的管理优势以及待发展素质具体如下：

●言语理解能力(78)

●成功愿望(9.2)

●决断力(8.7)

●人际敏感(1.9)

●亲和动机(2.1)

积极进取，不满现状，对自己有较高的期望，希望出人头地，善于抓住机遇，但有时可能因过于关注个人目标而忽视了团队目标。在人际合作中，可能会因为无法理解同伴的感受与需求而产生误解或对他们的情绪和行为反应感到奇怪。

善于运用语言文字进行表达、交流和思考。语言概念清晰、严谨，具有较强的阅读理解能力，能准确理解和把握语言文字材料的内涵。问题解决能力稍差。有时不能全面把握已有信息并从中发掘出解决问题的线索。对解决问题的进程缺乏清晰的把握，处理问题时表现出策略性和灵活性稍差，不太善于从多角度考虑问题，不太善于转换思路。

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个人发展报告:柏康咨询

●	有机会实践自己的技术才能
●	希望享受作为某方面的专家所带来的满足、愉悦
●	希望能在这个技术或职能领域继续提升自己的专业技术或能力
●	期望从事专业领域内的具有一定挑战性的工作
●	更看重技术或专业等级，而非职位的晋升
●	来自于同行专业人士的认可比管理者的表扬更有价值

下面是适合你的一些岗位特质，如果你的工作中包含以下大部分条目，就能感受到职业满足。

●	有高度的自主权，能独立自主地开展工作，不受或少受控制监督
●	能够独立思考，寻找自己的解决方案，并达到自己的目标
●	工作中有升级的机会，并可提供挑战
●	工作导向的企业文化，注重工作结果，而非人际关系
●	组织或部门内部的人际关系比较简单

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个人发展报告:柏康咨询

所谓沟通风格，是指一个人在人际互动过程中所表现出来的态度与思考表达方式，这个方式呈现出沟通对象所喜好的互动模式与情境，如果掌握了彼此之间的沟通风格而做出相应反应，就可以提高沟通的成效。以下是你的沟通风格：

沟通关键词：

开发者　自我　独立

在与人沟通的过程中，你通常具有如下表现：

●喜欢独立思考，绕开成规发现自己的解决方案

●常使用直接的、强硬的行为和语言

●当别人达不到自己的标准时，他会批评别人

●全身心关注获取结果，显得缺乏同情心或看上去漠不关心

如何提高沟通效率：

●换位思考，加强对别人的理解，尤其是情感的理解

●在沟通过程中，提高自己的耐心与同情心

●多参与项目组或部门内的讨论，与别人合作

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